为深入推进“问诊清单+异步质证”劳动人事审判示范项目创建工作，近日，苏州虎丘法院邀请区律师协会召开推进会，在劳动人事争议审判中推广适用问诊清单及异步质证机制。
据了解，针对劳动争议案件效率不高、程序冗长、举证困难等“痛点”，虎丘法院创新建立“问诊清单+异步质证”劳动争议审理机制，该机制融合了要素式审判与异步审判双重元素，当事人填写包含案件要素事实的问诊清单，固定无争议事实，明确案件争议焦点。对于存在争议的事实，当事人则可通过线上平台非同步、非实时进行证据交换，有效提升证据交换效果和案件审理效率，提升“一步到庭”率，促进劳动争议案件快调快审。
目前，该机制已经成功推广至辖区仲裁委，苏州高新区仲裁院已于2022年2月底上线启用“问诊清单+异步质证”平台。接下来，虎丘法院将与区律协签署共建协议，进一步提升“问诊清单+异步质证”机制在律师群体的适用率。(李 阳 华梓成)
